Calidad

⚠️ Evaluar desempeño sin criterios definidos puede dejar brechas profesionales sin seguimiento.

Si no documentas competencias, cumplimiento, ética y retroalimentación, puedes perder evidencia clave para orientar capacitación, mejora y desarrollo del equipo auditor.

🧠 ¿Qué resuelve esta herramienta y cuánto tiempo le ahorra?

Este modelo permite evaluar el desempeño individual de auditores internos mediante cinco dimensiones ponderadas: competencias técnicas, habilidades éticas, objetivos, conformidad y evaluación 360°.

Evita construir la evaluación desde cero y entrega criterios, escala, cálculos y acciones sugeridas para sustentar decisiones de desarrollo profesional.

📂 ¿Qué encontrará al descargar este documento?

✅ Tabla de evaluación con criterios, peso, puntaje, promedio, ponderado y observaciones.
✅ Escala de puntaje de 1 a 5 y clasificación final del desempeño.
✅ Secciones sobre competencias técnicas, ética, objetivos, conformidad y feedback 360°.
✅ Evaluación final con puntaje ponderado, clasificación y acciones sugeridas.

💡 ¿Qué la hace diferente?

✔️ Integra desempeño técnico, conducta profesional y generación de valor en una sola evaluación.
✔️ Calcula automáticamente el resultado ponderado y la clasificación del auditor evaluado.
✔️ Conecta retroalimentación, observaciones y acciones de mejora con desarrollo profesional.

🚀 Evaluar con evidencia fortalece la competencia y calidad del equipo auditor.

👇 Descarga el F-MPE 001 Modelo de plantilla para la evaluación del desempeño y estructura una evaluación clara del desempeño auditor.

Descarga: