Calidad

⚠️ Evaluar al equipo auditor sin criterios claros puede dejar brechas de desempeño sin gestionar.

Si no documentas competencias, habilidades técnicas, calidad del trabajo y compromisos de mejora, puedes perder evidencia clave sobre la capacidad real del equipo.

🧠 ¿Qué resuelve esta herramienta y cuánto tiempo le ahorra?

Esta guía permite evaluar de manera estructurada al líder o supervisor del trabajo y a los miembros del equipo auditor, considerando habilidades blandas, técnicas y criterios de desempeño.

Evita construir la evaluación desde cero y entrega una base para calificar, registrar observaciones, definir compromisos y orientar acciones de mejora.

📂 ¿Qué encontrará al descargar este documento?

✅ Sección de objetivo, usuarios y sugerencias alineadas con las NOGAI.
✅ Escala de calificación de 0 a 5 con resultado esperado y acciones correctivas.
✅ Evaluación para líder del equipo y miembro del equipo auditor.
✅ Campos de puntaje, observaciones del evaluado, observaciones del evaluador y compromisos.

💡 ¿Qué la hace diferente?

✔️ Evalúa desempeño individual con criterios vinculados a auditoría interna.
✔️ Integra objetividad, escepticismo, confidencialidad, competencia y calidad del trabajo.
✔️ Conecta la evaluación del equipo con mejora continua y fortalecimiento profesional.

🚀 Un equipo auditor evaluado con criterios claros mejora su desempeño y calidad.

👇 Descarga la Guía para realizar las evaluaciones al equipo SCRUM y fortalece la evaluación de tu equipo de auditoría interna.

Descarga: 

spreadsheet Guía para realizar las evaluaciones al equipo SCRUM(38 KB)