Planificación

⚠️ El fraude en recursos humanos suele esconderse en datos, nómina y beneficios.

Si no identificas empleados ficticios, novedades no autorizadas, anticipos irregulares o accesos indebidos, puedes dejar riesgos críticos fuera de la planeación.

🧠 ¿Qué resuelve esta herramienta y cuánto tiempo le ahorra?

Este documento permite identificar y valorar 38 riesgos de fraude del macroproceso de recursos humanos, usando probabilidad/frecuencia, impacto y nivel de riesgo.

Evita construir el inventario desde cero y entrega una base editable para analizar riesgos, documentar controles y consolidar el resultado.

📂 ¿Qué encontrará al descargar este documento?

✅ Riesgos asociados a nómina, contratación, escalas salariales y anticipos.
✅ Columnas para probabilidad/frecuencia, impacto y nivel de riesgo.
✅ Campo para documentar controles o respuestas al riesgo.
✅ Resultado consolidado para alimentar C-MR 001 Matriz de Riesgos.

💡 ¿Qué la hace diferente?

✔️ Aterriza el fraude al ciclo real de recursos humanos y nómina.
✔️ Considera empleados ficticios, accesos indebidos y manipulación de pagos.
✔️ Permite agregar riesgos adicionales sin perder la estructura metodológica.

🚀 El fraude en recursos humanos debe evaluarse antes de que afecte la nómina y los controles.

👇 Descarga el C-FR 003 - Factores de Riesgo de fraude del macroproceso de recursos humanos y fortalece tu planeación.

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