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Hay ocasiones en que las organizaciones consideran externalizar, en todo o en parte, la función de auditoría interna. Hay diversas razones para ello. Ejemplos son la necesidad de contar con personal especializado en regímenes legales, minería de datos, auditoría de TI, procesos productivos, etc.  Puede ser poco práctico, e incluso difícil y costoso reclutar, mantener e invertir en aquellas personas con habilidades especializadas. Algunas empresas pequeñas requieren particularidades en la función de auditoría interna en virtud de las normas locales o por convenios suscritos.

La objetividad es una actitud mental neutral que permite a los auditores internos desempeñar su trabajo con honesta confianza en el producto de su labor y sin comprometer su calidad. La objetividad requiere que los auditores internos no subordinen su juicio sobre asuntos de auditoría a otras personas. Las amenazas a la objetividad deben contemplarse en todos los niveles, del auditor individual, de cada trabajo, funcional y organizacional.

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