El capital humano de una organización es su mayor activo y por tanto requiere que se mida el nivel de satisfacción de los colaboradores, la eficiencia en la administración de los recursos y las oportunidades de crecimiento, entre otros factores, identificando oportunamente desviaciones en los objetivos propuestos por la organización ante los nuevos retos de retención y beneficios para los colaboradores.
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spreadsheet Modelo de Indicadores para el Proceso de Recursos Humanos - KPIs(9.00 MB)
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