⚠️ Cuando la salida de un empleado clave no se controla adecuadamente, la organización puede quedar expuesta a pérdida de información, accesos indebidos y fallas operativas difíciles de detectar a tiempo.
🧠 ¿Qué resuelve esta herramienta y cuánto tiempo le ahorra?
Esta matriz permite identificar y evaluar riesgos asociados con la desvinculación de empleados críticos y los procesos de offboarding. Incluye criterios relacionados con accesos, transferencia de conocimiento, activos asignados, continuidad operativa y cumplimiento de controles internos. La herramienta facilita estructurar revisiones sin construir matrices desde cero y ayuda a enfocar el análisis en riesgos concretos que suelen omitirse durante procesos de salida de personal.
📂 ¿Qué encontrará al descargar este documento?
✅ Una matriz de riesgos aplicada al proceso de desvinculación y offboarding.
✅ Riesgos relacionados con accesos, información sensible y continuidad operativa.
✅ Criterios para evaluar controles sobre devolución de activos y revocación de permisos.
💡 ¿Qué la hace diferente?
✔️ Se enfoca específicamente en empleados críticos y no en procesos generales de talento humano.
✔️ Integra riesgos operativos, tecnológicos y de seguridad de la información en una sola matriz.
✔️ Permite identificar vulnerabilidades que pueden surgir después de la salida del empleado.
✔️ Relaciona el offboarding con continuidad del negocio y protección de información sensible.
🚀 Un proceso de desvinculación mal gestionado puede dejar riesgos abiertos incluso después de que el empleado ya salió de la organización.
👇 Descargue la Matriz de riesgos y fortalezca sus controles sobre accesos, continuidad y protección de información.
Descarga:
spreadsheet Matriz de riesgos de desvinculación y offboarding de empleados críticos(57 KB)
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