Auditoría Externa

Por: CP Iván Rodríguez. Colaborador de Auditool.

La Ley Uniforme de Contabilidad (Uniform Accountancy Act  - UAA) es una norma diseñada para proporcionar un enfoque uniforme en la regulación de la profesión contable en los Estados Unidos. Surge como resultado de la colaboración entre la Asociación Nacional de Juntas Estatales de Contabilidad (NASBA) y el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA). La UAA sirve como guía para proteger el interés público al garantizar que solo las personas debidamente calificadas ejerzan la contabilidad pública y la auditoría, lo cual es importante para los contadores públicos que ejercen su profesión en varios estados o que estén considerando la movilidad interestatal. La Ley aborda varias áreas clave, incluidos los requisitos educativos, los estándares de examen, los requisitos previos de experiencia y las expectativas éticas para los contadores públicos. En ese sentido, la UAA facilita la movilidad profesional y reduce las barreras para ejercer en diferentes jurisdicciones, lo cual es especialmente relevante en el entorno empresarial interconectado actual, donde las operaciones de los clientes y los servicios de contabilidad y auditoría requeridos a menudo abarcan varios estados.

Actualmente AICPA y NASBA han propuesto cambios a la Ley Uniforme de Contabilidad, que tienen como objetivo crear una nueva alternativa hacia la certificación basada en competencias profesionales, denominada "Camino de Experiencia Basado en Competencias" (CPA Competency-Based Experience Pathway), que se enfoca en la demostración de habilidades en el lugar de trabajo, lo que permite a los candidatos calificar para la licencia sin cumplir estrictamente con el requisito tradicional de 150 créditos universitarios​.

Este camino de experiencia es una de las rutas para obtener la designación de Contador Público Certificado (CPA) en que se valora más la capacidad para aplicar conocimientos y habilidades en situaciones del mundo real, que la simple acumulación de horas de trabajo. Algunos aspectos clave de este enfoque, son los siguientes:

Competencias Clave Requeridas

Los candidatos deben desarrollar un conjunto de competencias fundamentales para el ejercicio de la contabilidad y la auditoría. Estas competencias suelen incluir:

• Capacidad para preparar y analizar estados financieros, asegurar la integridad y exactitud de los reportes financieros y el cumplimiento con los estándares de contabilidad.
• Identificación y gestión de riesgos financieros y operativos dentro de una organización.
• Participación en auditorías internas o externas para verificar la exactitud de los reportes financieros y asegurar el cumplimiento normativo.
• Compromiso con los principios éticos y la responsabilidad profesional, incluyendo la confidencialidad, independencia y la transparencia en la toma de decisiones.
• Conocimiento de las normativas fiscales y habilidad para preparar declaraciones de impuestos y asesorar a las empresas o individuos sobre la planificación fiscal.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación efectiva, tanto con equipos internos como con clientes externos.

Enfoque Basado en la Aplicación Práctica

Los aspirantes, además del conocimiento teórico, deben ser capaces de aplicar ese conocimiento en contextos laborales reales. La experiencia práctica es esencial en este modelo.

Evaluación Continua y Revisión por Mentores

A lo largo de su desarrollo profesional, los candidatos deben estar bajo la supervisión de un CPA certificado, quien actúa como mentor, guía, revisa y valida el progreso del candidato en su desarrollo de competencias.

Flexibilidad en la Experiencia

Los candidatos pueden ganar experiencia en una amplia variedad de sectores y roles. No están limitados a un entorno específico de auditoría o contabilidad tradicional.

En adición a la certificación por medio del camino de experiencia, se han propuesto entre otros, los siguientes cambios:

• Educación: Los candidatos necesitarían al menos un título de licenciatura para presentarse al examen de CPA.
• Movilidad: Se mantendría la posibilidad de movilidad interestatal para aquellos que obtengan su licencia bajo este nuevo camino.
• Base de datos nacional: Se propone la creación de un mecanismo para que las juntas de contabilidad estatales puedan identificar a los profesionales que se licencien bajo este esquema.

De acuerdo con el artículo AICPA and NASBA Propose Changes to Uniform Accountancy Act^[1], del portal www.cpapracticeadvisor.com, algunos de los objetivos de los cambios propuestos son atraer a más candidatos, haciendo que la profesión de CPA sea más accesible para quienes cuenten con la experiencia práctica necesaria, pero no puedan cumplir con el requisito de 150 horas de crédito adicionales. De esta manera, los candidatos con un título de licenciatura y la educación requerida en contabilidad y negocios podrán optar por la licencia mostrando competencias técnicas y profesionales adquiridas en el entorno laboral.  Adicionalmente el Camino de Experiencia Basado en Competencias, que será opcional para las diferentes jurisdicciones, permitirá a los CPA su desplazamiento de un estado a otro, siempre y cuando su licencia haya sido obtenida bajo las normas establecidas en la UAA.

Los cambios propuestos antes mencionados, según el precitado artículo sobre cambios en UAA, son parte de un esfuerzo más amplio para enfrentar la escasez de talento en la contabilidad y auditoría. AICPA y NASBA, entre otras organizaciones, consideran que al abrir más vías hacia la certificación, la profesión podrá atraer a una fuerza laboral más diversa, lo que es crucial en un entorno en el que las empresas están enfrentando desafíos para encontrar contadores capacitados

Como se aprecia, si bien se planteó el caso particular de EE. UU. (y que seguramente se extienda a otras jurisdicciones), el enfoque para ejercer una profesión y ser reconocido por las autoridades y organismos profesionales está trascendiendo el ámbito académico y se está apoyando en la experiencia y habilidades profesionales. De ahí la importancia de un ejercicio profesional disciplinado y con un componente académico que permita abordar mayores retos laborales. En ese orden de ideas, la capacitación continua, las certificaciones, pasantías y toda opción de fortalecer conocimientos y experiencia debe ser bienvenida por los auditores para mantenerse competentes.

^[1] Ver: AICPA and NASBA Propose Changes to Uniform Accountancy Act

CP Iván Rodríguez - CIE AF

Auditor y consultor, diplomado en Alta Gerencia de Seguros y Derecho de Seguros. Especialista en Dirección Financiera y Desarrollo Organizacional, diplomado en Gerencia de la Calidad. Contador público (CP) de la Pontificia Universidad Javeriana con 20 años de experiencia en diversas empresas. Tiene amplia experiencia en la elaboración y ejecución de auditorías y revisorías fiscales. Dirección y ejecución de asesorías, consultorías y capacitaciones. Colaborador de Auditool.

Bogotá D.C., Colombia.