Cada oportunidad de conversar con los empleados que están saliendo de la organización por cualquier motivo debería ser una tenida en cuenta como clave para prevenir y detectar conductas antiéticas como fraude, abuso, acoso, corrupción, entre otros. Sin embargo, este tipo de entrevistas requieren de preparación y empatía para lograr el objetivo principal. ¡Hoy es imperante trabajar de la mano con el departamento o área de recursos humanos para implementar este tipo de proceso que agregan valor a los controles de la organización!