spreadsheet AB-15 Documento sobre incentivos, desempeño, compensación y promoción del personal Popular

Los objetivos del siguiente documento son:

a. Verificar que la empresa tiene implementadas y bien comunicadas políticas y prácticas de incentivos, desempeño, reconocimiento y promoción que estén alineadas con la normativa relevante.
b. Asegurarse de que dichas políticas y prácticas se aplican de manera coherente y justa en toda la organización.
c. Identificar áreas de mejora en la gestión de incentivos, desempeño, reconocimiento y promoción para incrementar el compromiso del personal y la calidad del servicio.
d. Evaluar si la empresa fomenta una cultura de calidad y desarrollo profesional continuo a través de sus prácticas de gestión del personal.
e. Proporcionar un instrumento objetivo para auditar y medir el cumplimiento de la normativa relevante en la gestión del personal en la empresa.

Documento basado en lo establecido en las Normas Internacionales de Gestión de Calidad - NIGC 1 emitidas por el IAASB