Las organizaciones deben definir una política de contratación, promoción y verificación de antecedentes para establecer pautas claras y coherentes que aseguren que los colaboradores se contratan adecuadamente y se promueven según directrices específicas que son socializadas y compartidas. Esta política ayuda a garantizar que la organización cuente con un equipo competente, diverso y comprometido.
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