Lineamientos

⚠️ Nombrar al DEA sin evaluar su perfil puede debilitar la independencia de auditoría interna.

Si no documentas competencias, experiencia, certificaciones e impedimentos, puedes dejar sin respaldo una de las decisiones más críticas del Comité.

🧠 ¿Qué resuelve esta herramienta y cuánto tiempo le ahorra?

Este formato permite documentar la revisión del perfil del DEA, la evaluación del candidato, la aprobación de su nombramiento y la instrucción para desarrollar un plan de sucesión.

Evita construir el acta desde cero y entrega criterios listos para registrar análisis, decisiones, compromisos y firmas.

📂 ¿Qué encontrará al descargar este documento?

✅ Datos generales, participantes, agenda, duración y firmas.
✅ Revisión de responsabilidades, requisitos técnicos, liderazgo y certificaciones.
✅ Evaluación del candidato: estudios, experiencia, competencias e independencia.
✅ Decisión del Comité y compromisos para el plan de sucesión del DEA.

💡 ¿Qué la hace diferente?

✔️ Evalúa el perfil del cargo antes de aprobar el nombramiento.
✔️ Documenta calificaciones, competencias e impedimentos del candidato.
✔️ Incluye el plan de sucesión como compromiso formal del Comité.

🚀 El nombramiento del DEA exige evidencia técnica, no solo una decisión administrativa.

👇 Descarga el B-AGL 017 Acta del comité de auditoría para la aprobación del perfil del DEA y su nombramiento y formaliza esta decisión clave.

Descarga:

  spreadsheet B-AGL 017 Acta del comité de auditoría para la aprobación del perfil del DEA y su nombramiento(44 KB)