La asignación del personal adecuado para el contrato es importante para cumplir con las normas internacionales de auditoría. El primer principio de las normas señala que: “La auditoría debe ser realizada por una persona o personas que tengan un entrenamiento técnico adecuado y pericia como auditores”.

Senior de Auditoría - Experiencia entre 2 y 5 años como asistente y Staff

El Senior de Auditoría coordina y es responsable del trabajo de campo de la auditoría, así como de la supervisión y revisión del trabajo del personal a cargo (Asistentes y/o Staff). El Senior debe tener los conocimientos y habilidades que le permitan:

• Planear, monitorear y comunicar los avances del encargo para garantizar que el cronograma se ejecute, según lo acordado con el socio, gerente y el cliente.
• Preparar los papeles de trabajo de acuerdo con la metodología establecida, documentando los procedimientos desarrollados sobre la información de los clientes para soportar la emisión de la opinión del auditor
• Revisar el trabajo realizado por el equipo, con el fin de garantizar el cumplimiento de la metodología establecida.
• Contribuir al desarrollo y cumplimiento de la estrategia comercial y las metas financieras.
• Aprobar certificaciones recurrentes.
• Coordinar las reuniones con el cliente.
• Velar por el cumplimiento tributario de los clientes.
• Revisión inicial de los estados financieros, notas y opinión de auditoría previa a la revisión del gerente de auditoría.
• Debe tener conocimiento de las aplicables en el proceso de auditoria tales como NIAS, y normas aplicables en el país de revisión.
• Tener un adecuado manejo de personal.
• Preservar la confidencialidad, la integridad, la disponibilidad y la privacidad de la información de la firma y de los clientes.
• Conocer, entender, aplicar, y cumplir las políticas y procedimientos establecidos para la seguridad de la información.
• Entender y responder oportunamente a los problemas y requerimientos de los clientes.
• Generar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes internos y externos.
• Trabajar para añadir valor a las relaciones con el cliente.
• Buen manejo de Excel.
• Adelantarse a las necesidades y requerimientos futuros de los clientes y los planifica cuando corresponde.
• Animar a los demás a tener iniciativa para aportar un mejor servicio al cliente.
• Responder a los entornos dinámicos y cambiantes.
• Mostrar inquietud por aprender, busca nuevas perspectivas y puntos de vista.
• Captar rápidamente nuevas formas de hacer las cosas.
• Motivar a los demás a pensar y a desarrollar sus metas.
• Promover el trabajo en equipo para mejorar las relaciones y la eficacia.
• Apasionarse por lograr el éxito.
• Dar y buscar retroalimentación de manera constante.
• Trabajar bien bajo presión.
• Asistir a entrenamientos constantemente.
• Adoptar una actitud profesional en la prestación de sus servicios.
• Asumir la responsabilidad de realizar un trabajo de calidad que satisfaga las necesidades del cliente.
• Planificar, organizar, priorizar, y preparar las posibles contingencias.
• Organizar y programar su carga de trabajo personal para garantizar que se complete eficazmente el trabajo.
• Establecer procedimientos para hacer un seguimiento del progreso y de la calidad del trabajo.
• Actuar con integridad y demostrar siempre un comportamiento ético.
• Tomar las decisiones adecuadas, consultar cuando sea necesario, administrar el riesgo, mantener su objetividad e independencia, y realizar análisis eficaces.
• Actuar con escepticismo profesional.
• Interactuar de forma permanente con los especialistas
• Responder por los papeles de trabajo del compromiso.
• Tener conocimiento en el sistema COSO.
• Supervisar adecuadamente las pruebas de controles y pruebas sustantivas realizadas por los asistentes de auditoría.

Equipo Auditool