La falta de tono a la cabeza o ejemplo en la cultura organizacional facilita las conductas antiéticas en todo su contexto. Como en cualquier grupo, los líderes son los que imponen el tipo de cultura y ejemplarizan con su comportamiento con valores o sin ellos. De ahí que si el objetivo es disuadir, la mejor práctica es tener cero tolerancia a cualquier actividad anti ética y actitud férrea para no dejarse tentar sin importar las condiciones. Tal ejemplo viene desde la cabeza de la organización, entendiéndose desde los accionistas, junta directiva y demás personas que ejercen algún control y/o tienen personal a cargo.