+2,500 herramientas validadas para auditoría profesional.

Documento que registra los resultados de la ceremonia de retrospectiva del sprint de auditoría, donde el equipo reflexiona de forma estructurada sobre su desempeño, identificando impedimentos, fortalezas, oportunidades de mejora, y proponiendo acciones correctivas y preventivas. Esta ceremonia forma parte del enfoque ágil en auditoría interna, fomentando la inspección, adaptación y mejora continua, alineadas con los principios de calidad, colaboración y aprendizaje continuo promovidos por las NOGAI 2024.

Este kit de herramientas está diseñado para la definición y puesta en marcha del plan estratégico de auditoría interna. Igualmente, este kit permite satisfacer o superar las expectativas de los grupos de interés, mediante mejores prácticas de un equipo de AI de alto desempeño.

Aplicar el cuestionario de auditoría interna para el área de gestión de proyectos con el propósito de identificar información relevante sobre riesgos estratégicos, de cumplimiento, operativos y financieros, que permita priorizar procesos y definir el plan de auditoría basado en riesgos.

En esta guía se abordarán cada uno de los aspectos pertinentes para un aseguramiento estratégico, considerando las implicaciones sobre la labor de Auditoría Interna al final de cada sección.

En esta guía se realiza una descripción general de los factores que deben considerarse en una auditoría de proyectos. 

Esta herramienta está diseñada para identificar los riesgos a los que está expuesta el área de gestión de proyectos frente al fraude interno y externo, logrando la gestión oportuna de los controles para la prevención, detección e investigación, de tal manera que se minimice la materialización de los mismos.

Brindar una guía integral y práctica para la administración eficiente de la función de Auditoría Interna, alineada con las Nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (NOGAI 2024), que permita a los directores ejecutivos de auditoría y a los responsables de esta función establecer, planificar, supervisar y mejorar sus actividades, fortaleciendo su rol estratégico en la creación, protección y sostenimiento del valor organizacional.

Esta herramienta está diseñada para identificar los riesgos a los que está expuesta el área de publicidad frente al fraude interno y externo, logrando la gestión oportuna de los controles para la prevención, detección e investigación, de tal manera que se minimice la materialización de los mismos.

Aplicar el cuestionario de auditoría interna al Comité de Auditoría con el propósito de identificar información relevante sobre riesgos estratégicos, de cumplimiento, operativos y financieros, que permita priorizar procesos y definir el plan de auditoría basado en riesgos.

Proporcionar una guía práctica y estructurada para la conducción efectiva de las asignaciones de auditoría interna, alineada con las Nuevas Normas Globales de Auditoría Interna, que oriente a los auditores en la ejecución de sus funciones desde la planificación hasta la comunicación de resultados, asegurando el cumplimiento de los principios fundamentales de competencia, independencia, diligencia profesional y generación de valor para las organizaciones.

Esta guía le brinda al auditor conocimientos para el desarrollo de auditorías continuas, abordando temas principales como su concepto, evolución y etapas de implementación.

Esta guía le brinda al auditor conocimientos sobre la gestión financiera en las organizaciones, abordando temas como: responsabilidades esenciales de la función financiera, indicadores de gestión y auditoría de calidad de las ganancias.

Bajo el marco ágil aplicado a auditoría interna, el equipo define cuántas actividades puede asumir por Sprint, en función de su capacidad técnica, experiencia, disponibilidad, uso de herramientas y volumen de información. Esta estimación de esfuerzo facilita una planificación realista y colaborativa, alineada con los objetivos establecidos por el Product Owner y el Scrum Master, y en coherencia con la entrega continua de valor propuesta por las NOGAI.

Por medio de esta presentación se formaliza la metodología y la propuesta del plan de auditoría a la Alta Dirección y al Comité de Auditoría.

Establecer una guía metodológica para la implementación del Marco Ágil en la Auditoría Interna, adaptada a los principios y requisitos establecidos por las Nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (NOGAI), con el fin de transformar la forma en que se planifican, ejecutan y entregan los servicios de auditoría interna.

Auditool ha estructurado una metodología integral para ejercer la Función de Auditoría Interna en las organizaciones, compuesta por cinco fases prácticas. Esta metodología ha sido diseñada conforme al nuevo Marco Internacional para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna (MIPP), y cumple con las Nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (NOGAI), vigentes a partir del 7 de enero de 2025, promovidas por el Instituto de Auditores Internos (IIA).

Las cinco fases de la metodología son:

• Fase 1. Lineamientos y fundamentos de auditoría interna
• Fase 2. Planeación de la auditoría interna
• Fase 3. Ejecución y papeles de trabajo
• Fase 4. Comunicación de resultados y seguimiento
• Fase 5. Aseguramiento y mejora de la calidad

Auditool ha estructurado una metodología integral para ejercer la Función de Auditoría Interna en las organizaciones, compuesta por cinco fases prácticas. Esta metodología ha sido diseñada conforme al nuevo Marco Internacional para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna (MIPP), y cumple con las Nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (NOGAI), vigentes a partir del 7 de enero de 2025, promovidas por el Instituto de Auditores Internos (IIA).

Las cinco fases de la metodología son:

• Fase 1. Lineamientos y fundamentos de auditoría interna
• Fase 2. Planeación de la auditoría interna
• Fase 3. Ejecución y papeles de trabajo
• Fase 4. Comunicación de resultados y seguimiento
• Fase 5. Aseguramiento y mejora de la calidad

En esta guía se brinda una visión integral de la cadena de valor de la gestión comercial y sus diversos procesos; también, se mencionan los objetivos y procedimientos de la auditoría operativa que les son aplicables.

Modelo de acta de la reunión de planeación del sprint (Sprint Planning), realizada por el equipo de auditoría (Scrum Master – DEA, Gerentes – y Team Members), para definir el objetivo, alcance y backlog de actividades del sprint (2 semanas). En esta reunión se asignan responsables, se estiman los puntos de historia (esfuerzo) y se definen las fechas de inicio y finalización.

Modelo de acta para documentar la reunión diaria del equipo de auditoría interna durante la fase de planeación. Esta ceremonia (Daily) permite revisar el avance del día anterior, identificar impedimentos y actualizar el tablero de trabajo (Scrumban). La reunión tiene una duración máxima de 15 minutos, es liderada por el Scrum Master (DEA o Gerente) y facilita la asignación ágil de nuevas tareas.

La matriz de riesgos es la base fundamental para la definición del plan de auditoría basado en riesgos, la cual considera el impacto de los macroprocesos en los objetivos estratégicos de la organización, el conocimiento de la compañía, sus antecedentes, análisis de la información financiera, requerimientos normativos y alineación con la segunda línea.

El Director Ejecutivo de Auditoría (DEA) debe mantener una comunicación continua y efectiva con la Alta Dirección y las funciones de la segunda línea, con el propósito de monitorear los cambios en el entorno interno y externo de la organización. Esta interacción permite identificar oportunamente riesgos emergentes que puedan comprometer el cumplimiento de los objetivos estratégicos, operativos o de cumplimiento de la entidad.

El DEA debe mantener una comunicación permanente con la alta dirección y la segunda línea, mapeando los cambios internos y externos e identificando nuevos riesgos emergentes que afecten el cumplimiento de los objetivos de la organización (Norma 9.1) con el fin de monitorear de forma proactiva los cambios en el entorno interno y externo de la organización. Esta interacción permite identificar oportunamente riesgos emergentes y cambios en el perfil de riesgo que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

El objetivo de este documento es compartir los cambios de las Normas Globales de Auditoría Interna, según las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna.

Con base en las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (evolución del MIPP), se presenta esta guía sobre el "Dominio I. Propósito de la auditoría interna". Estas Normas refuerzan el papel de la auditoría interna en el fortalecimiento organizacional y destacan la importancia de la competencia profesional, la independencia y la objetividad de los auditores internos. Para la presente guía, del Dominio I, se detalla la misión, principios y definición de la auditoría interna.

Con base en las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (evolución del MIPP), se presenta esta guía sobre el "Dominio II. Ética y profesionalismo de la Auditoría Interna". Estas Normas refuerzan el papel de la auditoría interna en el fortalecimiento organizacional y destacan la importancia de la competencia profesional, la independencia y la objetividad de los auditores internos. Para la presente guía, del Dominio II, se detalla la estructura de las Normas Globales de Auditoría Interna, además de los requisitos de cada una y sus consideraciones para la implementación.

El objetivo de este Checklist es definir las áreas clave del próximo proyecto de auditoría proporcionando una herramienta estructurada y eficiente para la identificación y evaluación de áreas críticas en una organización que requieran una atención prioritaria mediante una serie de preguntas estratégicamente formuladas, que le permitirán a los auditores internos evaluar aspectos esenciales como riesgos operativos y estratégicos, cumplimiento normativo, eficiencia en la asignación de recursos y potenciales desafíos tecnológicos.

Con base en las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (evolución del MIPP), se presenta esta guía sobre el "Dominio III. Gobernanza de la función de auditoría interna". Estas Normas refuerzan el papel de la auditoría interna en el fortalecimiento organizacional y destacan la importancia de la competencia profesional, la independencia y la objetividad de los auditores internos. Para la presente guía, del Dominio III, se detalla la estructura de las Normas Globales de Auditoría Interna, además de los requisitos de cada una y sus consideraciones para la implementación.

Con base en las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (evolución del MIPP), se presenta esta guía sobre el "Dominio IV. Gestión de la función de auditoría interna". Estas Normas señalan que el Director de Auditoría Interna (DEA) tiene la responsabilidad de realizar la planificación estratégica, además de gestionar la obtención y distribución de recursos. También es responsable de promover las relaciones y mantener la comunicación con las partes interesadas para asegurar y mejorar el rendimiento de la Función. Para la presente guía, del Dominio IV, se detalla la estructura de las Normas Globales de Auditoría Interna, además de los requisitos de cada una y sus consideraciones para la implementación.

El objetivo de esta herramienta es proporcionar una guía estructurada y detallada para desarrollar un Plan Estratégico de Auditoría Interna. Presentándose como un mapa de ruta, ofrece ejemplos en cada etapa del proceso estratégico, permitiendo a las organizaciones diseñar un plan personalizado y adaptado a sus necesidades específicas.

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