La administración de situaciones que representan un potencial conflicto de interés para los colaboradores, los cuales pueden tener efectos reputacionales y económicos, llevan a establecer lineamientos de tal forma que la toma de decisiones de la organización se realice dentro de un marco de transparencia, imparcialidad e integridad de las operaciones.
- ACTUALIZADA -
Cambios realizados:
Se actualizaron 7 lineamientos. Se incluyó el proceso para notificar un posible conflicto de interés, propio o de otros colaboradores, la abstención de intereses económicos y recepción de obsequios por parte de cualquier ente (proveedor, cliente, intermediario u otro tipo de relación), así como la verificación periódica de funciones de cada colaborador.
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document Política para el conflicto de intereses(269 KB)
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