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Por primera vez, preguntamos a los encuestados qué pasos tomaron los defraudadores para ocultar el fraude. Resulta interesante que la frecuencia de varios métodos de ocultamiento no varió mucho según el tipo de fraude cometido.

Escoger un empleado es todo un reto corporativo, dado que todo aquel que se vincula como trabajador es en cierta medida un asociado más, que en el mejor de los escenarios ayuda al fortalecimiento empresarial. Sin embargo, la contratación del empleado incorrecto puede ser la peor pesadilla corporativa.

El término «due diligence» hace referencia a la investigación de una empresa o persona previa a la firma de un contrato con cierta diligencia de cuidado.

Muchas investigaciones de fraudes en ambientes corporativos se llevan a cabo sin el uso de herramientas de software: sólo con las habilidades de investigación, revisando documentación física, entrevistando personas, usando ingeniería social y obteniendo testigos.

A menudo hemos escrito en esta publicación acerca de la importancia de contar con planes que ayuden a las empresas a enfrentar de manera ordenada y eficiente las crisis que se presentan al materializarse cualquier tipo de riesgo que las pueda afectar.

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