- Aumentar la probabilidad de alcanzar objetivos;
- Motivar una dirección proactiva;
- Ser consciente de la necesidad de identificar y tratar el riesgo en todas partes de la organización;
- Mejorar la identificación de oportunidades y amenazas;
- Cumplir con exigencias legales y requerimientos de regulación y normas internacionales;
- Mejorar la gobernabilidad;
- Mejorar la confidencialidad y confianza en las partes interesadas.
- Establecer una base confiable para la toma de decisiones y la planificación;
- Mejorar controles;
- .Asignar con eficacia el uso de los recursos para el tratamiento de riesgo;
- . Mejorar la eficacia y eficiencia operacional;
- Mejorar la prevención de pérdidas y manejo de incidentes;
- .Minimizar pérdidas;
- Mejorar el conocimiento de la organización;
- Mejorar la capacidad de recuperación de la organización.
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La Norma ISO 31000 establece que todo proceso de gestión de riesgo debe:
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Crear y proteger el valor
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Contribuye a la consecución de objetivos así como a la mejora de aspectos tales como la seguridad y salud laboral, cumplimiento legal y normativo, protección ambiental, etc.
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Estar incorporada en todos los procesos
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No debe ser entendida como una actividad aislada sino como parte de las actividades y procesos principales de una organización.
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Ser parte del proceso para la toma de decisiones:
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La gestión del riesgo ayuda a la toma de decisiones evaluando la información sobre las distintas alternativas de acción.
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Ser usada para tratar con la incertidumbre
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La gestión de riesgo trata aquellos aspectos de la toma de decisiones que son inciertos, la naturaleza de esa incertidumbre y como puede tratarse.
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Ser estructurada, sistemática, y oportuna
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Contribuye a la eficiencia y consecuentemente, a la obtención de resultados fiables.
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Basada en la mejor información disponible
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Los inputs del proceso de gestión de riesgos están basados en fuentes de información como la experiencia, la observación, las previsiones y la opinión de expertos.
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Adaptarse a su entorno:
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Hecha a su medida, alineada con el contexto externo e interno de la organización y con su perfil de riesgo.
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Considerar factores humanos y culturales
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Reconoce la capacidad, percepción e intenciones de la gente, tanto externa como interna que pueda facilitar o dificultar la consecución de los objetivos de la organización.
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Ser transparente, inclusiva, y relevante
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La apropiada y oportuna participación de los grupos de interés y, en particular, de los responsables a todos los niveles, deben asegurar que la gestión del riesgo permanece relevante y actualizada.
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Dinámica, sensible al cambio, e iterativa
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La organización debe velar para que la gestión de riesgos detecte y responda a los cambios de la empresa. Conocer como ocurren los acontecimientos externos e internos, cambio del contexto, nuevos riesgos que surgen y otros que desaparecen.
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Facilitar la mejora continua de la organización:
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Las organizaciones deberían desarrollar e implementar estrategias para mejorar continuamente, tanto en la gestión del riesgo como en cualquier otro aspecto de la organización.
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Artículo Publicado en el Blog de Nahun Frett -http://nahunfrett.blogspot.com/

Nahun Frett
Es un reconocido conferencista especializado en temas sobre auditoría interna, gestión de riesgo, gobierno corporativo, cambio organizacional, liderazgo y auto-evaluación de control. Motivador nato de equipos multidisciplinarios de auditoría interna, ampliamente solicitado para dictar conferencias y proveer capacitación en cursos, talleres y seminarios. Colaborador de Auditool
Santo Domingo, República Dominicana
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